Formation Bilan de compétences : "Je trouve ma voie professionnelle" et "je m'épanouie dans mon travail"
Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ! 🤩
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Formation créée le 01/01/2021. Dernière mise à jour le 13/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Envie d'effectuer un point sur votre carrière professionnelle et de planifier votre avenir ? 🙌 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d'emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Objectifs de la formation
- Construire, valoriser et mettre en œuvre votre projet professionnel
- Valoriser votre potentiel
- Renforcer votre pouvoir d’agir
- Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel
- Intégrer vos contraintes de santé dans le travail
- Choisir votre orientation
Profil des bénéficiaires
- Aux salariés en CDI/CDD
- Aux intérimaires
- Aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public
- Aux demandeurs d'emploi (Bilan de Compétences Approfondi via Pôle emploi)
- Aucun
Contenu de la formation
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Les parcours peuvent être constitués de différents ateliers en fonction de votre projet de carrière et suivront 3 phases
- Phase préliminaire
- Phase d'investigation
- Phase de conclusion
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1/ Phase préliminaire
- Faire connaissance avec ma/ mon consultant(e)
- Expliquer le contexte qui m’amène à réaliser le bilan
- Valider mon implication dans la réalisation du bilan
- Valider ensemble mon planning de séances de coaching
- Discuter de mon parcours professionnel de façon globale
- Définir des objectifs de travail
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2/ Phase d'investigation
- Mieux vous connaître grâce aux différents tests psychométriques
- Comprendre les raisons profondes pour lesquelles vous avez opté pour votre métier actuel
- Identifier ce qui relève de votre volonté et ce qui relève de celle des autres, afin de prendre votre envol en faisant vos propres choix.
- Mesurer votre rapport au changement
- Identifier vos priorités et leviers de motivation pour façonner une vie idéale
- Identifier vos propres valeurs, celles que vous souhaitez véhiculer dans votre projet professionnel
- Explorer les différentes facettes de votre rapport au travail
- Définir les bonnes conditions de travail pour vous
- Définir votre vie idéale à VOUS et rien qu’à vous !
- Traduire vos centres d’intérêts en idée métier
- Découvrir la différence entre compétences, qualités et talents
- Identifier vos zones d’aisance naturelle, ces moments où vous « brillez »
- Relier vos vocations à un ou plusieurs métier(e) grâce à l’IKIGAÏ
- Récolter des informations concrètes sur le ou les métiers que vous envisagez
- Mener des enquêtes
- Prendre une décision éclairée sur le choix de votre prochain projet
- Identifier vos freins et vos compétences à acquérir pour envisager ce changement
- Faire émerger vos craintes et repérer vos blocages
- Bâtir un plan d’action réaliste et adapté
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3/ Phase de conclusion
- Présentation des résultats détaillés de la phase d'investigation via le rapport de synthèse établit par le consultant
- Planification des modalités et étape du projet professionnel
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Remise d'une attestation de suivi et d'un rapport de synthèse du bilan de compétences
Notre équipe conseiller formation accompagne le stagiaire sur le choix et la validation de leur formation. Notre responsable Back Office accompagne le stagiaire dans son suivi administratif et pédagogique au cours de sa formation formation. Notre responsable pédagogique assure la coordination avec les différents auteurs et animateurs de formation. Notre responsable multimédia, assisté d’une équipe de conseillers et experts métiers conçoit et améliore les parcours. Notre responsable informatique assure la maintenance du site internet d’EFIA ainsi que la plateforme d’apprentissage LMS (Learning Management System) et se charge de résoudre tous les problèmes techniques.
- Feuille d'émargement
- Tests spécialisés
- Questionnaires d'autoévaluation
- Apports de connaissances
- Rédaction d'une synthèse
- Mise à disposition d'une plateforme spécialisée
- Entretien en visioconférence
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Le bilan permet de mieux évaluer ses acquis passés afin de mieux se positionner sur son projet et sa démarche future. L'importance de cette réflexion permet de construire son nouveau positionnement dans son processus de carrière. 2 compétences visées : 1/ Capacité à prendre des décisions : Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) 2/ Capacité à analyser le marché de l'emploi : La capacité à analyser le marché de l'emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences